【观察】职场信用评价体系:“人无信不立”将成为现实

发布时间:2018/02/04|来源:诚信中国(贵州)|专栏:个人信用

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   根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示,中国职场诚信现状堪忧,只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好,68.6%的人表示曾经因为别人的职业失信吃过亏。

  职场失信主要表现为三种:

  在企业招聘阶段,应聘者夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历;

  在职场阶段,泄露机密;

  离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……

  人品考量具象化

  猎聘相关负责人表示,开通认证个人信息、验证联系方式、更新完善简历、多结交信用分高的朋友都能有益于提高个人用户的猎聘职场信用分;而将已认证的个人信息删除或修改、工作经历未认证、长时间未更新简历、被HR/猎头投诉或举报、被同道好友拉黑等情况,则有可能影响你的猎聘职场信用评分。

  小白信用也明确规定,如果你没有按时还京东白条、没有准时还信用卡、没有良好的购物记录……,这些行为将影响你找工作。

  这意味着,从前那些投机取巧,用假身份、投假简历的人将原形毕露;有不良信用记录的人,在几十年的职场生涯中将寸步难行。

  信用融入社会生活方方面面

  职场信用评价体系出现后,企业在选择人才时,信用分数将和学历、资格证书一样重要,甚至成为选拔的首要标准。

  而这一切才刚刚开始。目前,小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景,为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。

  个人信用,将成为我们的无形财富

  个人征信市场的放开,将成为社会信用体系建设的一个里程碑

  “未来,我们比的将不再是学历、文凭、财富、家庭,而是我们每一个人的信用!”人无信不立,正在变成现实!

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